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美迪西15年磨一劍   優質團隊擁有300種藥效模型技術

2019-09-16 07:18:13 來源:長江商報

    長江商報記者 李順

    據科創板上市委2019年第24次審議會議公告披露,美迪西將于9月20日上午9時上會接受審核,擬登陸科創板。

    美迪西選擇科創板上市規則中第一項標準,即“預計市值不低于人民幣10億元,最近兩年凈利潤均為正且累計凈利潤不低于人民幣5000萬元,或者預計市值不低于人民幣10億元,最近一年凈利潤為正且營業收入不低于人民幣1億元”。

    美迪西本次擬募資3.47億元,用于創新藥研究及國際申報中心之藥物發現和藥學研究及申報平臺新建等項目。

    美迪西的創始人、首席執行官陳春麟于1994年畢業于美國俄克拉何馬州立大學,獲藥理學及毒理學博士學位,畢業后從事多年藥物的藥理、毒理及生物化學研究,2004年初回國創辦美迪西,15年美迪西一直深耕藥物發現與藥學研究服務及臨床前研究服務領域。

    美迪西目前擁有約300種藥效模型的成熟建模技術,在上海建立了一家集化合物合成、化合物活性篩選、結構生物學、藥效學評價、藥代動力學評價、毒理學評價、制劑研究和新藥注冊為一體的符合國際標準的綜合技術服務平臺。

    擁有300種藥效模型技術

    美迪西成立于2004年,位于上海張江高科技園區、上海浦東川沙經濟園區和南匯凱龍商務園區,美迪西一起步就專注于藥物發現與藥學研究服務及臨床前研究服務。其中藥物發現與藥學研究服務主要包括化合物合成及篩選、原料藥及制劑工藝研究等服務。

    美迪西成立至今15年來就一系列新藥研發技術進行開發并加以改進創新,協助生物醫藥企業研發,建立了三種服務模式:產品定制模式、設計研發模式、聯合攻關模式。公司臨床前研究服務沉淀多年技術研發及項目合作經驗,目前擁有約300種藥效模型的成熟建模技術。公司在發展早期與其他國內領先 CRO 企業均以國際客戶為主,海外客戶覆蓋了美國、歐洲、日本、韓國等地區,至今積累了眾多國際知名醫藥企業及科研機構客戶,包括武田制藥、強生制藥、葛蘭素史克、羅氏制藥、吉利德科學公司等,美迪西的國內相關客戶包括恒瑞醫藥、揚子江藥業、石藥集團、華海藥業、眾生藥業等大型藥企。

    美迪西招股書顯示,2015 年以來美迪西參與完成的新藥及仿制藥項目已有58個通過CFDA/NMPA 批準進入 I 期臨床試驗。同時公司參與研發完成的3個新藥項目通過美國 FDA 的審評進入臨床I期試驗,1個新藥項目通過澳大利亞藥品管理局TGA的審批進入臨床I期試驗。

    美迪西抓住生物醫藥研發CRO市場的良好發展機遇,同時由于多年的研發技術累計,業績明顯增長。2016-2019年1-6月營業收入分別為2.32億元、2.48億元、3.24億元、1.99億元,2016年至2018年年復合增長率 18.01%,同期歸屬于母公司凈利潤分別為4291.73萬元、4017.68萬元、5897.51萬元以及2862.48萬元。

    報告期內各期,藥物發現與藥學研究服務占主營業務收入分別為55.77%、55.33%、55.99%以及56.55%,2016年至2018年年復合增長率為18.24%;臨床前研究服務主要包括藥效學研究、藥代動力學研究、毒理研究等服務,2016年至2018年年復合增長率為17.71%。

    近年來公司所處的CRO行業發展迅猛。2015年至2021年全球CRO市場規模將從318.5億美元增長到645.8億美元,預計年復合增長率為12.8%。在專業分工和風險分擔等因素的驅動下,CRO滲透率將持續上升,市場規模繼續擴大,預計2020年CRO滲透率將達到54%。2015年國內CRO市場規模達到379億元,年均復合增長率為29.5%。在研發需求增長與藥審藥評加速等因素驅動下,未來五年國內CRO市場規模將持續大幅增長,市場空間巨大。

    股權激勵增強核心團隊凝聚力

    作為臨床前研究CRO企業,美迪西主要從事醫藥研發服務,所處行業為知識密集型、人才密集型行業。

    經過幾年的發展,公司已擁有大量相關專業背景的研發人才,報告期內公司員工總數已由2016年末的745人增加至2019年6月末的1054人,截至2018年12月31日,公司研發人員760人,占員工總數的比例為80.94%。

    美迪西官網顯示公司共有八位副總裁分別為臨床前研究部副總裁兼機構負責人彭雙清博士,臨床前研究部副總裁顧性初博士,臨床前研究部毒理學副總裁張曉冬博士、藥代動力學與生物分析部副總裁辛保民博士、工藝部副總裁馬建國博士、化學部及生物部副總裁任峰博士、化學部副總裁馬興泉博士、商務發展部副總裁蔡金娜博士,從履歷上來看這八位副總裁均在各自領域有著豐富的經驗。

    2016 -2019 年 1-6 月,公司董事、監事、高級管理人員及核心技術人員從公司領取的薪酬分別為282.41萬元、334.40萬元、405.42萬元和256.05萬元,占公司各期利潤總額的比重分別為 5.54%、7.02%、5.84%和7.80%。其中2016-2018年公司高管平均薪酬分別為32萬元、33.11萬元、35.20萬元,高管平均薪酬低于同行業的。

    美迪西曾回復問詢稱,公司部門副總裁級員工為了尋求更大的職業發展空間,取得事業上的更大成就,并結合各自家庭的因素考慮加入公司。同時,公司未來對部門副總裁實施股權激勵的確定性較高、收益可期,因此公司部門副總裁加入公司存在合理性。

    所以美迪西與其他公司不同的是,公司主要通過股權激勵機制,提高員工長期工作的積極性。2015年公司已設立員工持股平臺,對公司120余名骨干員工進行了股權激勵,目前公司共設立四個員工的持股平臺美熹投資、美甫投資、美斕投資、美劭投資,公司員工通過上述四個合伙企業間接持有公司合計200.44萬股股份。

    同時針對本次首次公開發行股票并在科創板上市,公司也已制定高級管理人員及核心員工的戰略配售計劃,未來公司擬進一步設置相應的股權激勵計劃,通過對不同崗位人員不同的激勵力度,提升公司員工,特別是核心團隊人員凝聚力及穩定性。


責編:ZB

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